TOTOKA RECRUIT / SAPPORO
仕事は、山登りに似ている。
山頂に立つ一瞬より、
登っている時間のほうが長い。
目標は、北海道の企業がエネルギーで損をしないこと。
電気・ガス・灯油の契約、空調・ボイラー・LEDの設備更新、補助金の活用。条件はお客様ごとに違い、提案は毎回つくり直しになります。投資額と削減額を自分で計算し、納得できる答えまで登り切る。その途中を面白がれる方を、正社員として募集しています。
OUR PHILOSOPHY
結果は大切。
けれど、仕事のほとんどは、
結果が出る前にある。
受注できた日、補助金が採択された日、工事が完成した日は、もちろん嬉しい。ただ、仕事の大半はその前にあります。
お客さまの話を聞く。請求書を読み解く。現場を見る。仮説を出す。提案が伝わらなければ直す。うまくいかなければ、別の方法を考える。
その一つひとつを「結果が出るまでの我慢」ではなく、前へ進む手応えとして楽しめる人と、totokaをつくりたいと思っています。
一本道でなくてもいい。
正解が決まっていない課題に対して、考え、試し、その会社に合う道を探します。
数字で確かめる。
印象や勢いではなく、使用量と単価、投資額と回収期間で提案を検証してから、お客さまに出します。
一人で背負わない。
難しい場面では相談し、得意な人が手を貸す。チームで前へ進む会社を目指します。
FULL-TIME POSITIONS
正社員募集
いずれも最初から正社員としての採用です。試用期間は3か月、固定残業代はありません。法人営業、エネルギー、設備・建設、金融、省エネ技術のいずれかの経験がある方が対象です。
法人営業
決められた商品を売る営業ではありません。
北海道内の法人・店舗・施設に対して、エネルギーコストと設備投資の提案を行う仕事です。既存のお客さまへの追加提案と定期フォローが中心で、紹介や問い合わせからの新規提案も担当します。現状を聞き、請求書と設備を確認し、電気・ガス・灯油の契約見直し、空調・ボイラー・LEDの更新、補助金の活用のうち、どれが合理的かを組み立てて提案します。
仕事内容
- 既存顧客への追加提案・定期フォロー
- 新規法人への提案、問い合わせ対応
- 顧客へのヒアリング、請求内容・設備資料の確認
- エネルギーコスト削減提案(電気・ガス・灯油)
- 設備更新提案(空調・ボイラー・LED)、補助金を活用した設備投資提案
- 見積書・提案資料作成、設備会社・電力会社等との調整
- 受注後の案件管理
活かせる経験
- 法人営業の経験
- 電力・ガスなどエネルギー業界での経験
- 空調・設備・建設業界での経験
- 銀行・信用金庫・リース等、金融業界での法人担当経験
- 省エネ・設備・補助金など技術寄りの実務経験
- Excelを使った比較表・試算資料の作成
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3か月)
- 給与
- 月給320,000円〜400,000円+成果給 法人営業経験者:32〜35万円程度/関連業界経験者:35〜38万円程度/即戦力の方:38〜40万円程度。経験・能力・前職給与を考慮して決定。固定残業代なし、時間外手当は別途支給。
- 勤務時間
- 10:00〜18:00(休憩1時間・実働7時間)
訪問・現地調査により前後する場合があります。 - 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始、夏季、年次有給休暇
- 勤務地
- 札幌市内の事務所(転勤なし)/訪問先は北海道内
- 必須
- 普通自動車第一種運転免許・基本的なPC操作
- 待遇
- 各種社会保険完備、時間外手当
エネルギーや設備の専門知識は、入社後に案件を通じて身につけていただけます。成果給の算定方法は、面談時に率直にご説明します。
この仕事について話を聞く省エネ技術スタッフ
設備を売るのではなく、合理的な設備投資かどうかを数字で検証する。
エネルギーの使用状況を分析し、設備更新や運用改善の効果を試算して、提案書に落とし込む仕事です。空調・ボイラー・LEDの仕様確認、省エネ効果と投資回収期間の算定、補助金の活用検討と申請支援、現地調査までを担当します。設備会社や施工会社との打ち合わせも、技術的な内容はこの職種が中心になります。
仕事内容
- 電気・ガス・灯油等の料金比較、エネルギー使用状況の分析
- 空調・ボイラー・LED等の設備検討、省エネ設備の仕様確認
- 省エネ効果の試算、投資回収期間の算定、省エネ提案書の作成
- 補助金活用の検討、補助金申請の支援
- 設備仕様・見積内容の確認、設備会社・施工会社との打ち合わせ
- 現地調査、案件管理
活かせる経験・資格
- 空調・電気・給排水など設備分野の実務経験
- 建設・施工管理の経験
- 電力・ガスなどエネルギー業界での経験
- 省エネ診断、補助金申請、設備更新に関わった経験
- Excelでの数値管理、試算表・比較表の作成
- 施工管理技士、電気主任技術者、エネルギー管理士等の資格(必須ではありません)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3か月)
- 給与
- 月給320,000円〜400,000円 経験・資格・能力・前職給与を考慮して決定。固定残業代なし、時間外手当は別途支給。
- 勤務時間
- 10:00〜18:00(休憩1時間・実働7時間)
現地調査・打ち合わせにより前後する場合があります。 - 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始、夏季、年次有給休暇
- 勤務地
- 札幌市内の事務所(転勤なし)/現地調査は北海道内
- 必須
- 普通自動車第一種運転免許・基本的なPC操作
- 待遇
- 各種社会保険完備、時間外手当
設備や数値の扱いに慣れている方であれば、省エネ計算や補助金の手続きは入社後に習得できます。
この仕事について話を聞くPART-TIME POSITIONS
パート・アルバイト募集
いずれも月給制です。週5日・1日3時間程度を想定し、勤務時間帯は相談のうえ決定します。札幌市内の事務所への出社が基本です。
パート・アルバイト/月給75,000円〜80,000円 マーケティング・広報スタッフ まだ知られていないtotokaの価値を、外部に伝える担当者。
SNS、Webサイト、記事、動画を使って、totokaの取り組みを外部に伝える仕事です。投稿を作るだけでなく、何を伝えるかの企画から、公開後の反応の確認まで関わります。
主な仕事内容
- Instagram・X等のSNS運用、投稿内容の企画、SNS投稿作成
- Webサイト更新、会社実績・ニュース等の記事作成
- Canva等を使った画像制作、写真・動画撮影、ショート動画編集
- 導入事例・顧客インタビュー企画
- アクセス数・反応等の確認、採用広報、その他広報業務
歓迎・活かせる経験
- SNSアカウントの企画・運用経験
- Canva・CapCut等での画像・動画制作
- 記事・文章の作成、広報、PRの経験
- WordPress等でのWebサイト更新
- アクセス解析やWeb広告運用の経験
- 雇用形態
- パート・アルバイト(試用期間3か月・原則同条件)
- 給与
- 月給75,000円〜80,000円。経験・能力を考慮のうえ決定します。
- 想定勤務量
- 週5日・1日3時間程度
- 勤務時間帯
- 相談のうえ決定します(10:00〜18:00の間を想定)
- 勤務形態
- 札幌市内の事務所への出社を基本とします。
パート・アルバイト/月給75,000円〜80,000円 事務・営業サポート 情報を整え、営業と技術が前へ進みやすい状態をつくる。
見積書や提案資料の作成補助、契約書・請求書・補助金関連書類の整理、顧客情報と案件情報の管理など、営業と技術の業務を事務の面から支える仕事です。書類の種類が多いため、正確に整理できる方に向いています。
主な仕事内容
- データ入力、顧客情報・案件情報の整理
- 見積書・提案資料の作成補助
- 契約書・請求書・補助金関連書類の整理
- メール対応、資料送付、日程調整
- 入出金管理等の経理補助、営業担当の事務サポート、その他社内事務
歓迎・活かせる経験
- 営業事務・一般事務・経理・総務の経験
- Excel・Word・PowerPointの基本操作
- 正確なデータ入力とメール対応
- 見積書・請求書・契約書の作成補助
- 少人数の会社で幅広く業務を支えた経験
- 雇用形態
- パート・アルバイト(試用期間3か月・原則同条件)
- 給与
- 月給75,000円〜80,000円。経験・能力を考慮のうえ決定します。
- 想定勤務量
- 週5日・1日3時間程度
- 勤務時間帯
- 相談のうえ決定します(10:00〜18:00の間を想定)
- 勤務形態
- 札幌市内の事務所への出社を基本とします。
PARTNER
業務委託
雇用ではなく、業務委託契約での協業です。副業・兼業でも関われます。報酬と関わり方は個別に相談します。
業務委託/成果報酬・紹介料方式 業務委託営業・紹介パートナー 人と企業の間に、新しい相談の入口をつくる。
ご自身の取引先やネットワークの中で、エネルギーコストや設備更新に課題のある法人をご紹介いただく形の協業です。紹介のみでも、初期のヒアリングや商談同行まで関わっていただく形でも構いません。
想定する内容
- 法人顧客の紹介
- 初期ヒアリング
- 商談同行
- 営業支援
こんな方を歓迎します
- 北海道企業との接点や人脈をお持ちの方
- 特定の業界に強いネットワークがある方
- 法人営業や顧客紹介の経験がある方
- 副業・兼業で関わりたい方
- 契約形態
- 業務委託
- 報酬
- 成果報酬または紹介料方式。案件内容と関わり方に応じて個別に決定します。
- 稼働
- 時間・頻度の指定はありません。副業・兼業も可能です。
- 対象顧客
- 北海道内の法人および個人事業主
WHY NOW
totokaは、まだ
完成した会社ではありません。
2023年の設立から、法人500契約以上まで事業を広げてきました。電力、都市ガス、LPガス、灯油、空調、ボイラー、LED、補助金、省エネ診断、脱炭素支援まで、扱う領域は一通りそろっています。
一方で、営業の進め方、仕事の分担、情報発信、サービスの育て方は、まだ整えきれていません。出来上がった会社に入るのではなく、これからの会社をつくる側に回りたい人にとって、今は面白い時期です。
すでにあるもの
- 北海道内の法人500契約以上の実績
- 契約・設備・補助金を横断して扱える体制
- 省エネ診断や補助金申請の実務ノウハウ
- 設備会社・施工会社・電力会社との取引関係
これから一緒につくるもの
- 誰が担当しても再現できる営業の進め方
- 少人数でも迷わず動ける役割分担
- 提案資料と試算フォーマットの標準化
- お客さまの声から生まれる新サービス
HOW WE WORK
totokaの仕事は、
「正解を売る」仕事ではありません。
業種も、設備も、契約も、経営状況も、お客さまごとに異なります。決まった商品を当てはめるのではなく、その会社に合う改善方法を数字で確かめながら組み立てます。
-
01
聞く
光熱費だけでなく、設備の使い方や経営上の事情まで聞きます。
-
02
見立てる
契約、設備、補助金を横断して、改善の選択肢を組み立てます。
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03
計算する
投資額、削減額、回収期間を試算し、根拠を説明できる状態にします。
-
04
実現する
提案で終わらず、契約変更や設備工事、その後の確認まで伴走します。
ONBOARDING
入社後の流れ(正社員)
入社直後から一人で営業や技術業務を任せることはありません。案件に同行しながら、段階的に担当範囲を広げていきます。
- STEP 01入社直後
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会社と仕事の全体像をつかむ
会社とサービスの理解、エネルギー業界の基礎、進行中の既存案件の把握、社内ツールと業務フローの確認から始めます。
- STEP 021〜3か月
-
実際の案件に同行しながら覚える
代表や担当者に同行し、顧客ヒアリング、提案資料の作成、見積・比較資料の作成に参加します。案件の流れを一通り経験していただく期間です。
- STEP 03その後
-
担当を持ち、任せる範囲を広げる
経験と適性に応じて、担当顧客、新規案件、設備案件、提案、案件管理を順に任せていきます。将来的には営業責任者や新規事業の担当を任せる可能性もあります。
HONESTLY
面白さと、難しさ。
どちらも先にお伝えします。
決まっていないことがあります。
営業の型も、役割分担も改善途中です。整った仕組みを使うだけでなく、より良い方法を一緒に考える場面があります。うまくいったやり方は、そのまま会社の標準になります。
少人数なので、仕事の幅は広いです。
担当だけに閉じず、必要なことを拾う日もあります。その分、代表との距離が近く、自分の提案が会社のやり方になります。
過程を楽しみながら、結果にも向き合います。
楽しさを理由に、数字や期限を曖昧にはしません。何を試し、何が変わったかを確かめ、次につなげます。
WHO WE WANT
途中を楽しめる人と、
働きたい。
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01
知らないことに出会ったとき、「面倒」より「知りたい」が先に来る。
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02
指示を待つだけでなく、自分なりの考えを言葉にできる。
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03
うまくいかないとき、次に試す方法を考えられる。
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04
自分の成果だけでなく、お客さまや仲間の前進も喜べる。
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05
過程を楽しみながらも、数字や期限から逃げない。
FAQ
応募前の
よくある質問
エネルギー業界が未経験でも応募できますか?+
できます。法人営業、設備・建設、金融など、いずれかの実務経験があれば対象です。エネルギーや設備の知識は、案件に同行しながら身につけていただきます。
法人営業の経験がなくても応募できますか?+
できます。設備・工事分野で顧客対応をしてきた方、金融機関で法人を担当していた方など、法人と継続的にやり取りしてきた経験があれば選考の対象です。ご経験に応じて、入社時の給与と最初の担当範囲を決めます。
営業はテレアポ中心ですか?+
違います。中心は既存のお客さまへの追加提案と定期フォローで、これに紹介や問い合わせからの新規提案が加わります。無差別な電話営業は行っていません。
給与はどのように決まりますか?+
経験・能力・前職給与を踏まえ、月給320,000円〜400,000円の範囲で決定します。面談の中で、これまでのご経験と、入社後に任せる範囲をすり合わせたうえで提示します。固定残業代は含みません。
成果給はどのような考え方ですか?+
法人営業には、月給とは別に成果給があります。受注した案件の内容に応じて支給する仕組みで、月給を低く抑えるための変動給ではありません。算定方法は面談時に具体的にご説明します。
正社員の勤務時間を教えてください。+
10:00〜18:00です。休憩1時間、実働7時間、原則週5日勤務です。お客さま先への訪問や現地調査により前後する場合があり、時間外勤務が発生した場合は別途時間外手当を支給します。
パート・アルバイトの勤務時間を教えてください。+
週5日・1日3時間程度を想定しています。勤務時間帯は、10:00〜18:00の間でご都合を伺いながら決めます。給与は月給制です。
正社員に試用期間はありますか?+
3か月の試用期間があります。契約社員からのスタートや、一定期間後の正社員登用という形ではなく、入社時から正社員としての採用です。
入社後の教育や同行はありますか?+
あります。入社後1〜3か月は、代表や担当者に同行しながら、ヒアリング、提案資料の作成、見積・比較資料の作成に参加していただきます。最初から一人で案件を任せることはありません。
在宅勤務はできますか?+
札幌市内の事務所への出社を基本としています。お客さま先への訪問や現地調査が業務に含まれるため、フルリモートでの勤務は想定していません。
転勤はありますか?+
ありません。勤務地は札幌市内の事務所のみです。
北海道内への出張や外出はありますか?+
あります。お客さまは北海道内各地のため、訪問や現地調査で道内に出張することがあります。日程は事前に調整します。
いきなり応募ではなく、話を聞くだけでも大丈夫ですか?+
もちろんです。今すぐの転職を決めていない方も歓迎します。まず30分ほど、totokaの現在地と仕事の進め方を率直にお話しします。応募するかどうかは、そのあとに決めてください。
CASUAL TALK
まずは、これからの話を
しませんか。
次の一歩は、応募でなくても大丈夫です。どんな案件を扱っているのか、入社後に何から始めるのか、条件はどう決まるのか。30分ほど、率直にお話しします。
応募するかどうかは、話したあとに決めてください。
株式会社totoka/北海道札幌市豊平区/2023年1月設立
本ページの募集条件は2026年9月現在のものです。
